電子部銷售經理
| 職位編號： | 1841910 | 招聘日期： | 2024-09-06 ~ 2025-09-06 | 招聘部門： | 不限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工作地點： | 泉州市 不限 不限 | 工資待遇： | 面議 | 招聘崗位： | 塑料/塑膠/橡膠、銷售/營銷類 |
| 招聘人數(shù)： | 不限 | 學歷： | 本科 | 工作年限： | 5年以上 |
| 性別要求： | 不限 | 年齡要求： | 28歲到40歲 | 所在地區(qū)： | 不限 |
| 職位描述： | 入職要求；
要求學歷大專及以上，市場營銷或機械化工專業(yè)，本行業(yè)5年及以上銷售經驗，本行業(yè)2年及以上銷售經理管理相關工作經驗； 工作職責； 1、編制公司年、季度、月度銷售費用預算，并監(jiān)督實施 2、組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)，撰寫市場調查報告，提交公司管理層； 3、制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬的執(zhí)行情況； 4、對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務統(tǒng)計部。 工作內容； 1、每年11月前制定部門下一年度銷售目標； 2、每年11月前制定部門下一年展會、廣告等宣傳計劃； 3、每年11月前制定部門下一年新品開發(fā)、新客戶開發(fā)計劃； 4、每年11月前制定部門下一年招聘計劃； 5、每年6-7月組織修訂部門下半年銷售目標 6、每季度末制定部門下季度銷售計劃； 7、每月10日前做工作總結計劃、出差總結； 8、出差前一周做出差計劃 9、每月5日前組織制定下月銷售計劃。 10、每年12月31日前完成本年度工作總結。 1、月5-12日召參加銷售總結會議，評審當月營銷目標與計劃及訂單達成狀況；確認下月銷售目標及計劃； 2、每周六召開周銷售總結會議，評審每周的訂單達成狀況，形成會議紀要提交營銷中心； 3、每周二督促業(yè)務助理對業(yè)務主任客戶拜訪報表的抽查情況； 4、每月8-10日，25-28日參加每月產銷會議，監(jiān)督每月的交付達成狀況； 5、每季度初15日內核查本部門不合理欠款回收情況，經評審提出改善方案； 6、每年10-12月具體擬訂和健全部門營銷手冊；不定期對制度中不合理的項目進行調整； 7、每年10-12月具體擬訂和健全部門銷售政策，按區(qū)域分解公司銷售目標，落實崗位責任制； 8、每月協(xié)同業(yè)務人員拜訪目標客戶； 9、每年7月、12月做客戶滿意度調查，并對不滿意項目進行改善； 10、每月按計劃進行部門業(yè)務人員的招聘、培訓； 11、每周評審部門所有合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況； 12、每月5日前對部門員工的工作進行考核； 13、每月30日前督促業(yè)務人員拍攝本部門所銷售產品在不同領域不同使用部位的相關圖像資料（每月至少拍攝5張不同客戶的用膠圖像） 14、督促建立完整的客戶資料檔案，定期（每三個月）進行客戶資信評審，加強客戶管理 15、每日對下屬工作進行引導，傳授工作經驗，幫助下屬，做好帶頭作用。 |
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| 面試地址： | 泉州市福建泉州浮橋高山工業(yè)區(qū) | ||||
工業(yè)部銷售經理
| 職位編號： | 1841909 | 招聘日期： | 2024-09-06 ~ 2025-09-06 | 招聘部門： | 不限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工作地點： | 泉州市 不限 不限 | 工資待遇： | 面議 | 招聘崗位： | 樹脂/膠粘劑、銷售/營銷類 |
| 招聘人數(shù)： | 不限 | 學歷： | 本科 | 工作年限： | 5年以上 |
| 性別要求： | 不限 | 年齡要求： | 28歲到40歲 | 所在地區(qū)： | 不限 |
| 職位描述： | 入職要求；
要求學歷大專及以上，市場營銷或機械化工專業(yè)，本行業(yè)5年及以上銷售經驗，本行業(yè)2年及以上銷售經理管理相關工作經驗； 工作職責； 1、編制公司年、季度、月度銷售費用預算，并監(jiān)督實施 2、組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)，撰寫市場調查報告，提交公司管理層； 3、制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬的執(zhí)行情況； 4、對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務統(tǒng)計部。 工作內容； 1、每年11月前制定部門下一年度銷售目標； 2、每年11月前制定部門下一年展會、廣告等宣傳計劃； 3、每年11月前制定部門下一年新品開發(fā)、新客戶開發(fā)計劃； 4、每年11月前制定部門下一年招聘計劃； 5、每年6-7月組織修訂部門下半年銷售目標 6、每季度末制定部門下季度銷售計劃； 7、每月10日前做工作總結計劃、出差總結； 8、出差前一周做出差計劃 9、每月5日前組織制定下月銷售計劃。 10、每年12月31日前完成本年度工作總結。 1、月5-12日召參加銷售總結會議，評審當月營銷目標與計劃及訂單達成狀況；確認下月銷售目標及計劃； 2、每周六召開周銷售總結會議，評審每周的訂單達成狀況，形成會議紀要提交營銷中心； 3、每周二督促業(yè)務助理對業(yè)務主任客戶拜訪報表的抽查情況； 4、每月8-10日，25-28日參加每月產銷會議，監(jiān)督每月的交付達成狀況； 5、每季度初15日內核查本部門不合理欠款回收情況，經評審提出改善方案； 6、每年10-12月具體擬訂和健全部門營銷手冊；不定期對制度中不合理的項目進行調整； 7、每年10-12月具體擬訂和健全部門銷售政策，按區(qū)域分解公司銷售目標，落實崗位責任制； 8、每月協(xié)同業(yè)務人員拜訪目標客戶； 9、每年7月、12月做客戶滿意度調查，并對不滿意項目進行改善； 10、每月按計劃進行部門業(yè)務人員的招聘、培訓； 11、每周評審部門所有合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況； 12、每月5日前對部門員工的工作進行考核； 13、每月30日前督促業(yè)務人員拍攝本部門所銷售產品在不同領域不同使用部位的相關圖像資料（每月至少拍攝5張不同客戶的用膠圖像） 14、督促建立完整的客戶資料檔案，定期（每三個月）進行客戶資信評審，加強客戶管理 15、每日對下屬工作進行引導，傳授工作經驗，幫助下屬，做好帶頭作用。 |
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| 面試地址： | 泉州市福建泉州浮橋高山工業(yè)區(qū) | ||||
